CRA QampA Per quanto riguarda i dipendenti Stock Options Questo articolo è apparso in Argomenti fiscali No. 2005 del 12 agosto 2010. Le risoluzioni 23 al 31 del 2010 modifiche proposte bilancio federale alle norme in materia di stock option dei dipendenti. La legislazione per queste proposte non è ancora stato rilasciato. Il CRA ha pubblicato una serie di domande e risposte in merito alle proposte di bilancio per le opzioni dei dipendenti, estratti da cui sono riprodotti di seguito. 1. Quali sono le norme vigenti in materia di diritti di cassa-out Attualmente, quando un dipendente acquisisce titoli (indicati come quotsharesquot per fini delle QampAs) derivanti da un contratto di stock option e di alcune condizioni sono soddisfatte, il lavoratore può avere diritto a detrazione pari alla metà del beneficio di stock option (stock option deduzione). In questo caso, il datore di lavoro non può pretendere una deduzione per l'emissione di un titolo. Dipendenti accordi di stock option possono essere strutturati in modo tale che, se i dipendenti dispongono di propri diritti di stock option per il datore di lavoro per un pagamento in contanti o altro in natura beneficio (pagamento cash-out), il datore di lavoro può dedurre il pagamento cash-out , mentre il dipendente è ancora eleggibile per la detrazione di stock option. 2. Quali sono le proposte di bilancio in materia di diritti cash-out Per le operazioni che si verificano dopo le 4:00 pm Eastern Standard Time il 4 marzo 2010, il budget propone che la detrazione di stock option sarà disponibile solo in situazioni in cui sia: il dipendente esercita le sue opzioni con l'acquisizione di azioni della loro datore di lavoro o il datore di lavoro decida in forma prescritta nei confronti di tutte le stock option emessi o da emettere dopo le 4:00 pm Eastern standard Time il 4 marzo del 2010, in base all'accordo, che né la datore di lavoro né alcuna persona che non si occupano a distanza di un braccio con il datore di lavoro richiedere una deduzione per il pagamento cash-out per quanto riguarda l'dipendenti disposizione dei diritti nel quadro dell'accordo ei file del datore di lavoro tale scelta con il Ministro della nazionale per le entrate del datore di lavoro mette a disposizione del dipendente con evidenza per iscritto di tale elezione e il file dei dipendenti tali prove con il Ministro nazionale delle Entrate con il suo reddito individuale fiscali e previdenziali di ritorno per l'anno in cui si sostiene la deduzione di stock option. Inoltre, per le disposizioni di diritti che si verificano dopo le 4:00 pm Eastern Standard Time il 4 marzo del 2010, il bilancio si propone di chiarire che le regole di stock option si applicano a un lavoratore dipendente (o di una persona che non si occupa a distanza di un braccio con il dipendente ), che dispone di diritti nell'ambito di un accordo per vendere o emettere azioni di una persona con cui il dipendente non si occupa in tal modo. Fiscale differimento delle elezioni 3. Qual è l'effetto delle elezioni differimento d'imposta ai sensi delle norme vigenti Attualmente, in cui certe condizioni sono soddisfatte, i dipendenti delle società quotate in borsa che acquistano strumenti finanziari ai sensi di un accordo di stock option può decidere di differire il riconoscimento del titolo beneficio opzione fino all'anno in cui disporre delle azioni. 4. In che modo la proposta di bilancio influenzare le elezioni differimento fiscale in materia di diritti nell'ambito di un accordo per vendere o emettere azioni esercitate dopo 4:00 Eastern Standard Time il 4 marzo del 2010, il bilancio si propone di abrogare la disposizione differimento. 5. È ritenute di legge quando i dipendenti esercitano i loro stock option Sì, per i dipendenti che esercitano le loro stock option dopo il 2010, il bilancio si propone di chiarire che il datore di lavoro sarà tenuto a trattenere e versare un importo in relazione al beneficio di stock option imponibile (al netto di qualsiasi stock option deduzione) nella stessa misura come se l'importo della prestazione era stata pagata come un fx dipendente. Inoltre, per i dipendenti I benefici di stock option derivante dall'acquisizione di azioni dopo il 2010, il bilancio propone che il fatto che il beneficio è nata da queste acquisizioni non può essere considerato una base su cui il Ministro della nazionale delle Entrate può ridurre il fabbisogno alla fonte. 6. Saranno queste proposte si applicano se ci sono restrizioni alla disposizione delle azioni acquistate nell'ambito dell'accordo di stock option non applicare le suddette proposte in materia di opzioni assegnate prima del 2011, in virtù di un accordo scritto stipulato prima delle 4:00 pm Eastern standard Time il 4 marzo 2010, in cui l'accordo prevede, a quel tempo, una condizione scritto che limita il dipendente di disporre delle azioni acquistate nell'ambito dell'accordo per un periodo di tempo dopo l'esercizio. Sollievo speciale per fiscali dei rinvii Elezioni 7. Ha fatto il bilancio contiene alcun sollievo per i dipendenti in situazioni in cui il valore delle azioni da essi acquisite nell'ambito di un contratto di stock option è diminuito in modo significativo tra il momento di esercitare stock option e la disposizione delle azioni Sì, dove un dipendente dispone di azioni prima del 2015, e la disposizione delle azioni si traduce in un beneficio di stock option per i quali è stato fatto una elezione di differire il riconoscimento del reddito, il bilancio si propone di consentire al lavoratore di eleggere in forma prescritta per causare il dopo il trattamento fiscale per l'anno in cui le azioni sono disposti che l'importo della detrazione di stock option essere pari al beneficio di stock option (eliminando così la stock option beneficio) che il dipendente è tenuto a includere nel suo reddito un patrimonio imponibile guadagno pari alla metà della minore tra: a beneficio di stock option o la minusvalenza realizzata a seguito della disposizione delle azioni opzionate che il dipendente sia tenuto a pagare una tassa speciale pari ai proventi di disposizione della disposizione delle azioni opzionate ( o 23 dei dipendenti proventi di disposizione, se il dipendente risiede in Quebeacutec). La plusvalenza tassabile non sarà preso in considerazione ai fini della GSTHST di credito, il Canada Child Tax Benefit, l'imposta sui benefici Old Age Security, il rimborsabile Medical Expense Supplemento e il reddito di lavoro Tax Benefit. Le scadenze per il file delle elezioni per 8. speciali Relief Quali sono le scadenze di presentare una elezione per il sollievo speciale I termini per presentare l'elezione sono i seguenti: per le azioni cedute dal dipendente prima del 2010, i dipendenti deposito la data di scadenza per il 2010 e per azioni cedute dal dipendente dopo il 2009, i dipendenti deposito data di scadenza per l'anno della disposizione. L'elezione sarà considerata una domanda di determinazione in base alle disposizioni equità. In questo modo il ministro della nazionale per le entrate di rivalutare l'imposta sul reddito e beneficiare ritorni dei dipendenti idonei, che smaltiti azioni acquistate nell'ambito di un accordo di stock option nel 2001 e negli anni successivi. E 'importante notare che questo rilievo speciale è disponibile solo se un dipendente dispone delle azioni acquistate nell'ambito di un accordo di stock option entro la fine del 2014. 9. Quando e come sarò in grado di fare le elezioni Il Canada Revenue Agency (CRA ) sarà fare le modifiche necessarie alle forme, processi e sistemi per attuare questo cambiamento proposto. Si prega di notare che il CRA non può rivalutare per dare attuazione a questa elezione fino a quando le necessarie modifiche legislative hanno ricevuto Reale Assent. Line 101 - Sicurezza opzione giova un vantaggio opzione di sicurezza i risultati quando si acquista titoli attraverso il vostro datore di lavoro ad un prezzo prestabilito che è meno rispetto al valore di mercato dei titoli. Se il datore di lavoro è una società canadese controllata privata (CCPC), che avete a che fare con le armi a lungo, si ha solo per segnalare questa beneficio imponibile sulla dichiarazione dei redditi per l'anno si vendono i titoli. Se il datore di lavoro non è un CCPC potrebbe essere necessario segnalare benefici imponibili che hai ricevuto (o riportati alla) l'anno si esercitare il vostro stock option. Per i titoli ammissibili in base agli accordi opzione esercitata fino al 16:00 ora della costa orientale, il 4 marzo 2010 che non sono stati concessi da un CCPC, un differimento di reddito del beneficio passivo possa essere stato ammissibile oggetto di un limite annuale of160100,000 su il valore di mercato dei titoli ammissibili. Se avete esercitato l'opzione per i titoli ammissibili dopo 4:00 ora della costa orientale, il 4 marzo 2010. che non è stato concesso da un CCPC, l'elezione di rinviare il beneficio non è più disponibile per tali titoli. Il tuo avviso di accertamento o di avviso di riesame mostrerà il saldo delle vostre somme anticipate. Per ulteriori informazioni, consultare la Guida T4037, plusvalenze. o contattare il CRA. Per richiedere una deduzione sulle vostre opzioni su azioni, vedere la linea 249. A completare la vostra tassa di ritorno Relazione sulla linea 101 il totale degli importi indicati nella casella 14 di tutti i scivola T4. Il vantaggio imponibili che hai ricevuto (o riportati al) 2016 su alcune opzioni di sicurezza si esercitati, è già incluso in queste quantità. Forme e pubblicazioni Argomenti correlati Opzioni menuSecurity secondario quando una società si impegna a vendere o emettere le sue azioni ai dipendenti, o quando un fondo di fiducia reciproca garantisce opzioni per un dipendente di acquisire la fiducia di unità, il dipendente può ricevere un beneficio imponibile. Che cosa è una sicurezza (stock) opzioni beneficio imponibile Qual è il vantaggio tipi di opzioni. Quando è Deduzione imponibile donazione delle condizioni di titoli per soddisfare per ottenere la detrazione quando la sicurezza viene donato. Opzione benefici deduzioni Condizioni da soddisfare per poter beneficiare della detrazione. Segnalazione il vantaggio sui codici T4 slittamento da utilizzare sulla bolla di T4. trattenute alla fonte sui salari sulle opzioni Scopri quando è necessario trattenere i contributi CPP o l'imposta sul reddito da opzioni. (Premi EI non si applicano alle opzioni). Forme e pubblicazioni Menu secondario Informazioni sul sito
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